Las bases sindicales analizaron una propuesta salarial que consideran \u00abinsuficiente\u00bb y condicionada a la inflaci\u00f3n futura, con la mira puesta en el inicio del ciclo lectivo 2026.<\/p>\n
El pasado viernes, el Ministerio de Econom\u00eda de San Juan, a cargo de Roberto Guti\u00e9rrez, present\u00f3 su oferta formal a los gremios docentes UDAP, UDA y AMET. La propuesta consist\u00eda en dos puntos principales:<\/p>\n
La iniciativa fue rechazada de plano por los representantes de los docentes, quienes la calificaron como \u00abinsuficiente\u00bb y \u00abajena al mandato de las bases\u00bb.<\/p>\n
La postura gremial fue explicada en detalle por Patricia Quiroga, Secretaria General de UDAP, durante una entrevista en Radio Sarmiento. Quiroga fundament\u00f3 el rechazo en el incumplimiento de compromisos previos y en la falta de objetivos claves para el sector.<\/p>\n
Seg\u00fan la dirigente, el rechazo se centra espec\u00edficamente en la propuesta para el mes de diciembre. \u00abLa propuesta que se rechaza es la de diciembre\u00bb, afirm\u00f3 Quiroga. La oferta gubernamental consist\u00eda en una actualizaci\u00f3n por el \u00cdndice de Precios al Consumidor (IPC) m\u00e1s un incremento de cinco puntos en el \u00edtem E60, un componente salarial que solo perciben los docentes con cargos (como directivos o maestros de grado) y no los profesores por horas c\u00e1tedra.<\/p>\n
Sin embargo, el conflicto estalla por un punto que, seg\u00fan los gremios, ya estaba acordado. Quiroga record\u00f3 que en la paritaria anterior, adem\u00e1s del ajuste por IPC y los cinco puntos en el E60, se hab\u00eda logrado un aumento de cuatro puntos en el b\u00e1sico para todos los docentes. Este incremento estaba ligado a un objetivo macro: llevar el salario inicial de un maestro de grado (que comenzaba en 410 puntos) a los 500 puntos.<\/p>\n
\u00abActualmente el maestro de grado con nada m\u00e1s tiene 496 puntos\u00bb, explic\u00f3. \u00abEl objetivo principal era llegar a 500, faltan esos cuatro puntos. Por eso se rechaza la propuesta, porque faltan los cuatro puntos de los cuales habl\u00e1bamos siempre y \u00edbamos a llegar a ese objetivo\u00bb.<\/p>\n
Otro punto de discordia mencionado por Quiroga fue la solicitud de un bono para el mes de enero, un pedido que surgi\u00f3 desde las bases docentes. \u00abLo del bono lo llev\u00f3 UDAP a la mesa, es una oxigenaci\u00f3n que el docente necesita en enero, que es el mes m\u00e1s largo y m\u00e1s complicado\u00bb, argument\u00f3, destacando los gastos extraordinarios de diciembre y la extensi\u00f3n del mes de enero sin ingresos.<\/p>\n
Durante la entrevista, Quiroga destac\u00f3 logros concretos de la actual gesti\u00f3n en materia de transparencia salarial. Asegur\u00f3 que se ha conseguido que la totalidad del sueldo docente sea remunerativo y en blanco, algo que no ocurr\u00eda en gestiones anteriores donde exist\u00edan \u00absumas en negro\u00bb. Esto impacta directamente en los futuros haberes jubilatorios.<\/p>\n
La formal de los negociantes se conocer\u00e1 este martes 16 de diciembre a las 15 horas, cuando las partes vuelvan a reunirse tras el cuarto intermedio acordado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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